勞基法加班規定

勞基法規定,加班就要給加班費,但自主加班、自願加班,可不可以申請加班費? 律師告訴你,即便沒申請加班,有時也能請領加班費! 你加班過嗎? 我聽說過不少加班的故事,像是員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願開始讀資料、報表;也

過去的勞基法限制雇主,必須讓勞工每7日就要有1日例假日(不可加班)。此次修法放寬標準, 經中央目的事業主管機關同意,且為中央主管機關指定的行業,可鬆綁成「14休4(包含例假日和休假日)」 。

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A:加班時數規定 勞基法第32條 法規:勞基法第32條 小叮嚀! 勞工人數在30人以上應報當地主管機關備查 正常+延長工時≦12小時/日 延長工時≦46小時/月 延長工時間≦54小時/月 ≦138小時/3個月 【經工會或勞資會議同意】 放寬延長工作時間上限可在 3個月區間內

至於雇主要求勞工於「休息日」上班者,依據新修勞基法第24條第2項規定,等同「加班」(即延長工時,但費率較一般加班高),前2小時加給工資1又3分之1, 之後每小時加給工資1又3分之2,並計入每月加班總時數46小時之上限內。

107年勞資爭議案例 (一一七)勞工未依規定程序申請加班得否請求加班費﹖ 調解日期: 107 年 6 月 調解地點:桃園市勞資和諧促進會 文 / 桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀 一、個案摘要: 勞方 A 自 107 年 3 月起受雇擔任行政助理, 每月工資 28.000 元(含全勤 2000 元), 於 107 年 5 月底自行離職

勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 葉繼升律師 壹、工作時間部分: 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定,主要為勞基法第 30 條至第 34 條、同法第 79 條第 1 項第 1 款、勞基法施行細則第 17 條至第 22 條等規定。 以下分別介紹之:

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勞動基準法係規定勞動條件最低標準之法律。 勞基法第84條之1規定: 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行 約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地 主管機關核備,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第 49條規定之限制。

(一)雇主使勞工加班應不得違反勞基法之規定 1.一般民眾在社會生活中所謂的「加班」,在勞基法中稱為延長工作時間,只要是使勞工在正常工作時間以外工作,都受勞基法中延長工作時間之相關規定所拘束。

9/12/2016 · 請問我們原本就是周休二日的公司,但因有配合一些假日活動,因此經常要求我們假日出差去跑活動,平日就1-5都要上班,如果遇上六日又都去出差就會違反勞基法7日內必須休1日的規定,因此公司要求我們假日去加班,在前後另外排休平日1日,

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加班補休改以「時」為計算單位,不須累積至四小時始得補休 (93.11.04) 行政院 函 發文日期:中華民國九十三年十一月四日 發文字號:院授人給字第0930064940號 主旨:為落實人事法規鬆綁,加班補休改以「時」為計 算單位,不須累積至四小時

《勞基法》新制上路,勞動部官方版本的QA問答集今日上線,包含休息日加班費、加班時數、加班補休規定、特別休假遞延規定、輪班換班間距等

* 依勞基法第 24 條規定,雇主延長勞工工作時間者,應依各款標準加給延長工作時間之工資;同法第 39 條所定,雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者,應加倍發給工資,這些都屬於法律的強制規定。 * 又勞基法為保護勞工免受雇主剝削,故在

若沒同意加班,可以報加班嗎?四、勞基法並未規定「延長工時的申請程序」: 延長工時的申請,就是加班的申請規定,其實每一間的企業都有所不同,勞基法也沒有做硬性的規定,不過我可以給各位一些共同的要件,以供各位參考: 1. 載明在工作規則中 2.

說明: 以上為加班費算法,但違反勞基法每日不得工作超過 12 小時之規定,可依勞基法 75 條處罰 一個月中之第一個禮拜六工作 13 小時 (依勞基法第 30 條目前為隔週休,兩週內工時不得超過 84 小時) 30000/30/8=125(時薪) 前 4 小時為正常上班時間,後 9

「加班」並非勞基法中的用語,而是一般通用的說法。勞基法中對於加班稱為「在正常工作時間以外工作」或「延長工作時間」。勞基法對於加班的規範,主要是規定在第32條的第1項至第3項,其具體內容如下:

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依勞基法第15 條,勞工終止契約時準用同法第16 條第1 項規定期間預告雇主,如勞資 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動條件,該部份 約定無效,無效部份,以勞基法之規定取代。至於雇主預告之義務,應依同法第十六條

本課程由 謝清風老師 主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資勞務管理者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

104/01/08-【加班費】符合勞基法規定標準之加班費,免納所得稅 企業為了能準時交貨給客戶,常會要求員工配合加班趕貨,特別提醒,員工領取之加班費,只要是不超過勞基法規定的加班時數和工資計算標準者,就可免計入員工薪資所得課稅。

加班」在法律上的用語為「延長工作時間」,所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法(以下簡稱《勞基法》)的規定,原則上每天的法定正常工時最高為8小時(二週,四週變形工時每日最高

一例一休之背景與緣起 ·

104年5月15日,立法院通過勞基法第30條的修正,將法定的正常工時,從雙週84小時,縮減為單週40小時;依照當時勞動部的說法,此舉將落實勞工全面的週休二日。然而,真的是這樣嗎? 根據勞基法第36條之規定,勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

《勞基法》修正草案在1月10日上午三讀通過,預計於3月1日正式生效上路。除了原本勞動團體抗議的放寬七休一規定、輪班間隔過短、每月加班時數上限提高、加班時數核實計算等規定之外,於9日深夜更突然通過「加班費可換補休」規定,大大降低雇主要求勞工加班

除勞基法有特別規定外,自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之。既然勞基法只明確規定雇主使勞工加班後一定要給與加班費,而未規定可以加班換補休,因此勞雇雙方自然不得約定雇主不用給加班費改採補休,勞動部更不宜做出前揭三個函釋。

過去的《勞基法》,在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內,平日每小時工資加給3分之1以上,再繼續延長加班在2小時以內者 ,按平日每小時

勞基法第 32 條規定,如果雇主經過工會或勞資會議同意,就可以將工作時間延長,並有權要求勞工加班;而根據勞基法第 42 條的規定,勞工因健康或其他

首先,要注意深夜加班前一日是否有出勤工作,若為肯定,那就須注意間隔時間是否有達11小時,因此假設為輪班人員在前一日16時下班,若又要在隔天凌晨0時出來工作,間隔時間只有8小時,可能就會違反勞基法第34條第2項規定了。

雖然這次《勞基法》修正條文數不多,但對企業主的衝擊卻很大,稍一應變不足,就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。薪資單須提供明細 很多人資部門在計算薪資時,都以電腦軟體來製作薪資單,但根據此次《勞基法》第23條

2018 勞基法 再次修法 加班費、特休等人事管理作業 如何有效因應? 面對一例一休再次修法,您有以下困擾嗎 A系統可依新法核實計算加班費用,也可沿用舊法之規定(勾選「以4

而因應國民黨團提出修正32條之1的「加班換補休」,民進黨團也新增《勞基法》第32條之1,勞工在正常工作以外或休息日加班後,依勞工意願選擇

勞基法規定,勞工因為工作年資累積的特休假,勞雇雙方可協商採用何種方式計算特休假,例如勞工受僱當日起算一周年期間、曆年制(1月1日至12月

14/3/2020 · 在勞動檢查申訴管道暢通的現代,要求勞工加班,卻完全不給加班費的企業已漸減少。勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付

13/6/2014 · 我說說我公司例子, 我公司假日加班的加班費倍率是一倍 我一直覺得是兩倍,我覺得很奇怪, 有問人事, 人事針對兩倍的回答是這樣的 :” 假日加班依勞基法規定是加倍發給。而公司採月薪制 薪資計算以30天為基礎(即包含假日) 故假日加班發給為1(原薪資)+1(加班費)”

勞基法修改後,企業將再次調整人事管理作業,過程中可能會面臨4問題,含加班(延長)工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休,本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及

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A10:經核定公告為勞基法第84條之1工作者,勞雇雙方得另行以書面約定工作 時間等事項,並報當地主管機關核備。爰循第84條之1規定辦理之工作者,其加班時數,應依經地方主管機關核備之書面約定辦理。

【勞基法年假計算表格,勞基法】收集推薦勞基法年假計算表格的相關的資訊。 勞基法,以Joan的例子,勞基法第38 條就明白規定,勞工在同一僱主或事業單位工作特休假天數如下: 滿1年~未滿3年:7日 在特休假的計算 ,企業多分為兩種方式,勞基法年假計算表格相關資訊

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例-勞動基準法部分條文修正後加班新規定計費方式及勞雇雙方協商調整例假同意書範本勞動基準法部分條文修正後加班新規定計費方式及勞雇雙方協商調整例假同意書範本 勞動基準法部分條文修正案前於107年1月31日經總統公布,自107年3月1日施行。

2018/1/9 · 其中包含休息日加班費改成核實計算、每月加班上限不得逾54 小時等相關規定皆已通過二讀。 雖然針對勞動基準法修法議題,勞團持續在立法院外抗爭、時代力量黨團退出勞基法協商、國民黨發動案海攻勢拖延審案進度。不過民進黨依舊發揮人數

24/3/2020 · 勞動部今(24)日表示,將認定新冠肺炎疫情為《勞基法》第32條第4項及第40條之「事變」,受影響產業只要預防或復建重建而有加班需求,將可免七

勞基法 勞基法病假規定 勞基法說病假是扣半薪所以公司再扣全勤是正常的???等於你請病假要被扣半薪 全勤?是這樣嗎???那有哪些假不該扣全勤看勞基法看的霧煞煞希望法律高手來解救~~~ 1)看勞基法看的霧煞煞不是勞基法是【勞工請假規則、性別工作平等法】2)病假是扣半薪所以公司再扣全勤是正常的

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對於加班未滿1小時之部分,仍可逐日換算 為小時後,依法計發延時工資。 勞工於延長工時後,如依其意願選擇補休並 放棄請領延時工資,自屬可行;惟有關補休 標準等事宜應由勞資雙方自行協商決定。 雇主不得逕自規定僅允補休拒付工資。

沒加班費代表不需要加班?不少上班族認為本身工時過長,加班頻率及時數過高,只能以「加班費」安慰自己,科技產業加班的狀況更已經是常態,不過一名男子卻表示,在面試某科技業公司時,主管向他直言「沒加班費」,這種似是而非的說法,讓他不禁困惑,這樣是否代表該公司不用加班

25/3/2020 · 新冠病毒疫情衝擊產業,勞動部認為符合「勞基法」第32條第4項及第40條的「事變」規定,防疫期間,復原或重建有加班需求者鬆綁七休一,每天工時可以超過12小時、每個月加班工時不再受限46小時,國定假日、例假、休息日

至於週六上班1.66倍,其真意若是說週六上班8小時,公司都是以1.66來計算加班費,若純就倍數計算加班費之後的金額來看,高於勞基法所規定的倍數,雖然純就倍數而言,尚符合勞基法的規定,但因為公司是是以底薪3萬元來計算,也就是當天加班8小時給1660元

我們也從一例一休實施後的勞檢違法雇主公告中發現,違法事項最多的,包含加班不給加班費,單日工作時間超過12小時,及每七天沒有給一天例假,這些其實都不是一例一休的新規定,而是勞基法既有的規範。

16/10/2011 · 八點加班當然就需從八點開始計算,並以實際參於勞務多寡時分數計算,這是明顯違反勞基法規定,至於便當問題法無明文規定,勞工加班公司需發放便當給勞工,有發放屬於公司福利好,不發放就只能~~吃

各機關員工加班費支給標準修正規定 行政院 函 發文日期:中華民國九十三年十一月四日 發文字號:院授人給字第 九三 六四九四0號 核定修正各機關加班費支給標準如說明,並自民國九十二年一月一日起實施。 網址:www.ym.edu.tw 勞基法加班後費用? – Yahoo

勞基法午休時間規定。這些公司所謂的責任制是「上班打卡制,下班責任制」,員工必須要在規定的上班時間 勞工局表示,有許多公司會請一些法律顧問針對公司制度的問題想辦法規避勞基法的。找到了勞基法午休時間規定相关的热门资讯。

尋找勞基法夜間加班就在【硬是要學愛順發】資訊情報相似勞基法夜班 67筆1頁,勞基法 懷孕 夜班網友最愛話題,第二十條(改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定 ) 事業單位改組或轉讓時,除新舊僱主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定

(二)勞基法第36條規定勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。第37條規定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。故凡適用該法之各事業單位受僱勞工,不論是否屬於計件或計日工人,均應享有上開法定權利。

3/5/2010 · 3.依勞基法似未明確規範出每月最多正常工作總時數及每月最多加班總時數之計算方式,且法規繁複實非一般民眾所能理解,因此以下疑問我以九十九年四月份正常工作時間來舉例,因有勞基法第36條規定,所以理論上最多正常工作總時數為26天X8小時=206小時

日本勞基法在2008年的修正中,也增訂了37條第3項,明確規定部分加班費可以換補休,條文的主要內容略述於後提供給勞動部參考(若干資訊也可以參照本人fb上2017.5.20的網誌內容) 日本加班換補休(日文叫做代替休假)制度於2008年新訂,2年緩衝期間,2010年開始施行,但中小企業不適用。